SegurCaixa Holding

PlanCaixa Doble Opció és el nom escollit per VidaCaixa per al nou pla de pensions garantit que es comercialitzarà en la campanya comercial de final d’any, que s’estendrà des del 2 de novembre fins al 31 de desembre. La nova proposta garanteix al client una revaloració del 25% de l’aportació el 2021 i li ofereix l’elecció entre dues atractives opcions promocionals. D’una banda, una imposició a termini fix d’un any per un import màxim igual al doble de l’import de l’aportació al pla en el “Dipòsit Doble Opció” de “la Caixa”, que garanteix un interès del 5% TAE i que el client cobrarà en el moment de la contractació; i, d’altra banda, un atractiu regal en funció de l’import aportat o traspassat al pla, que pot ser un televisor d’última generació o una videocàmera de butxaca.

Noves oportunitats en renda mixta i renda variable, acompanyades d’atractives ofertes comercials durant el període de campanya

L’aposta pel pla garantit PlanCaixa Doble Opció, que canalitzarà gran part de les aportacions de final d’any, es complementa amb l’oferta habitual dels plans de pensions de la companyia. A diferència de l’any passat, en què els productes més conservadors van tenir un cert protagonisme, fruit de la situació dels mercats financers, s’espera que aquest cop els clients amb un horitzó més llunyà respecte a la seva jubilació s’inclinin progressivament per plans mixtos (combinen renda fixa i renda variable) i per plans de renda variable, que ja recullen una excel·lent evolució des de començament d’any.

En aquest sentit, VidaCaixa premiarà aquells clients que decideixin efectuar traspassos externs des d’altres entitats cap a un gran nombre de plans de pensions de la companyia, prèviament seleccionats per les seves adequades estratègies d’inversió. Així, els clients que duguin a terme un traspàs extern a algun dels plans de pensions seleccionats rebran, com a incentiu comercial de campanya, el 2% o el 3% absolut, calculats sobre l’import traspassat i abonats directament en el seu compte corrent.

Durant la campanya de plans de final d’any, la companyia espera mantenir la positiva tendència mostrada fins avui. A l’empenta dels traspassos externs s’hi afegeix un augment progressiu de les aportacions úniques, que demostra un punt d’inflexió respecte a l’estancament de l’any passat.

El Grup SegurCaixa Holding, anteriorment denominat CaiFor, és líder en el mercat espanyol d’assegurances i plans de pensions. Opera a través de les companyies VidaCaixa i SegurCaixa i estructura la seva activitat a partir de dues grans àrees: productes i serveis per a particulars, i productes i serveis per a col·lectius i empreses. El Grup és presidit per Ricard Fornesa, Tomàs Muniesa n’és el Conseller Delegat i Màrius Berenguer, el Director General.

En l’àrea de clients particulars, VidaCaixa ofereix un ampli ventall d’Assegurances de Vida- Risc, Salut i Estalvi i de Plans de Pensions, mentre que SegurCaixa ofereix Assegurances de la Llar, Autos i Accidents. D’altra banda, en l’àmbit de col·lectius i empreses, la divisió especialitzada VidaCaixa Previsió Social proveeix aquest mercat d’Assegurances de Vida, Salut i Accidents i Plans de Pensions. 

Un nou i atractiu pla de pensions

El nou “PlanCaixa Doble Opció” es pot contractar des del 2 de novembre en qualsevol de les més de 5.000 oficines de “la Caixa”. Amb aquest llançament, VidaCaixa manté la seva aposta pels plans garantits, que ja ha ofert durant el 2009 amb dues emissions: al maig-juny i setembre-octubre, respectivament. Novament, el producte està pensat com un pla d’estalvi especialment adient per a aquells clients l’horitzó temporal dels quals respecte a la jubilació coincideixi o sigui superior a la durada del pla de pensions. Amb el nou producte es garanteix la revaloració del pla de pensions i s’ofereix l’opció d’obtenir un interès addicional del 5% contractant un dipòsit d’1 any o el regal d’un televisor o una videocàmera.

“PlanCaixa Doble Opció”

Contractant el nou “PlanCaixa Doble Opció”, es garanteix1 al client, el 12.01.2021, el 125% de l’import aportat:

A més, en el “PlanCaixa Doble Opció” s’ofereix al client l’opció d’escollir entre dues atractives promocions comercials en contractar-lo durant el període de campanya:

Opció 1: Possibilitat de contractar un dipòsit a termini durant 1 any ofert per “la Caixa” amb un interès del 5% TAE (4,76% d’interès nominal anual), per un import màxim igual al doble de l’import aportat i/o traspassat al “PlanCaixa Doble Opció”. El client cobra els interessos per endavant en el mateix moment en què contracta el dipòsit, operació que es pot dur a terme fins al 28.02.2010.

Opció 2: Possibilitat d’escollir entre tres regals, en funció de l’import aportat i/o traspassat al “PlanCaixa Doble Opció”. Els clients podran escollir entre:

• Un televisor de 32” d’última generació si duen a terme una aportació igual o superior a 10.000 €.
• Un televisor de 19” d’última generació si l’import de l’aportació és igual o superior a 5.000 €.
• Una videocàmera de butxaca, per un import igual o superior a 3.000 €.

Tots els plans tenen premi

Com a incentiu comercial, a partir del 2 de novembre i durant la campanya de plans de pensions de final d’any, VidaCaixa incentivarà els traspassos efectuats a una sèrie de plans de pensions i plans de previsió assegurats, especialment seleccionats per a aquesta campanya, oferint als seus clients les següents promocions alternatives:

• Obtenir un 3% Absolut2, de l’import traspassat des d’una altra entitat.
• Obtenir un 2% Absolut3, de l’import traspassat des d’una altra entitat.

Si l’any passat els plans de pensions més contractats, a més dels plans garantits, van ser els fons més conservadors (plans de pensions monetaris i de renda fixa) i el PPA, per a aquesta campanya es preveu una diversificació més gran i un progressiu traspàs i entrada en plans amb presència parcial o total de renda variable, en funció de l’horitzó temporal del client. En aquest sentit, les rendibilitats acumulades fins al setembre posen de manifest les oportunitats que presenta l’actual situació dels mercats financers. Els plans més representatius de VidaCaixa, en funció del seu perfil d’inversió i les seves respectives rendibilitats acumulades, són:

• Renda fixa:
  • PlanCaixa Estalvi: Inversió de renda fixa a mitjà i llarg termini de la zona euro. Rendibilitat del 4,12% durant els últims 12 mesos.
• Renda mixta:
  • PlanCaixa Renda Fixa Mixta: Màxim del 30% en renda variable. Rendibilitat dels últims 12 mesos: 4,67%, i del 7,40% des de començament d’any.
  • PlanCaixa RV Mixta: Fins a un màxim del 70% en renda variable. Rendibilitat dels últims 12 mesos: 3,52%, i del 12,21% des de començament d’any.
• Renda variable:
  • PlanCaixa Selecció: Inversió del 100% en fons d’inversió d’entitats del mercat europeu amb un comportament superior a la mitjana del mercat. Rendibilitat dels últims 12 mesos: – 6,71%, i des de l’01.01.2009 del 21,07%.

Plans contractables a través de Línia Oberta Web

A través del servei de Línia Oberta Web de “la Caixa”, els clients poden contractar els plans de pensions de manera totalment on-line, així com dur a terme qualsevol mena de consulta sobre la situació dels seus plans, efectuar-hi aportacions addicionals i sol·licitar traspassos cap a VidaCaixa de plans de pensions gestionats per altres entitats.

A més, a www.lacaixa.es, els clients poden consultar on-line totes les característiques dels plans de la companyia, així com dur a terme simulacions per calcular el saldo acumulat que tindran en el moment de jubilar-se, o esbrinar quin pla s’adapta més al seu perfil d’inversió i aversió al risc.

1 Rendibilitat garantida per “la Caixa”.
2 Traspassos, segons condicions del contracte, a: “PlanCaixa Estalvi”, “PlanCaixa Renda Fixa Mixt”, “PlanCaixa Renda Variable Mixt”, “PlanCaixa Borsa Euro”, “PlanCaixa Borsa Internacional” i “PlanCaixa Borsa Nacional”.
3 Traspassos, segons condicions del contracte, a: “PlanCaixa 10 Diners”, “PC Diners”, “PC 10 Estalvi”, “PC 10 RF Mixt”, “PC 10 RV Mixt”, “PC Objectiu”, “PlanCaixa Ambició”, “PlanCaixa Selecció” i “PlanCaixa Assegurat”.

Barcelona, 5 de novembre de 2009

Descarregar la nota de premsa (489 Kb.)